装修仲裁案例劳动仲裁案例

2020-02-16 黄浦装修公司

装修仲裁案例 劳动仲裁案例

装修纠纷经仲裁裁定,不服能伸诉吗

人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,要求撤销仲裁裁决。

《仲裁法》第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,枉法裁决行为的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的对装修纠纷仲裁裁决不服,可以向仲裁委员会所在地的中级法院起诉...

劳动仲裁案例

由于本案发生在《劳动合同法》实施之前,因此应该适用《劳动法》及相关法律法规,而不能适用《劳动合同法》。

可以提出的仲裁请求包括:1、因试用期超过法律规定的6个月,超出的2个月应该按照转正工资发放,可以要求最后2个月的试用期应补足试用期与转正工资的差额;2、要求经济补偿金,每工作一年支付一个月的经济补偿金,最长不得超过12个月。

出现装修合同上的纠纷是仲裁还是打官司

或者出现纠纷后双方又难以协商到仲裁委员会仲裁的,只要出现纠纷还是到法院打官司。

因为只要双方没有在合同上约定一般情况下,装修合同上不会约定出现纠纷到仲裁委员会去仲裁的,所以: 当事人采用仲裁方法解决纠纷,应当双方自愿,一方申请仲裁的,就不能到仲裁委员会去仲裁。

《仲裁法》第四条规定,仲裁委员会不予受理,达成仲裁协议。

没有仲裁协议...

劳动仲裁案例 帮助分析 谢谢

你好,这个案例比较典型:案例发生在2007年以前,所以只能适用于《劳动法》而不使用于《劳动合同法》:(1)劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

(2)加班工资,如果有事实依据,这个是支持的。

但是,这个需要公司提供考勤记录,因为年份比较久所以可能提供不出来,需要你自己提供.比如:工资条、加班申请单、假期安排通知、其他员工的证词等。

(3)年底双薪,这个可能比较困难。

因为这个没有法律强制规定的,只能是双方协商或者写在劳动合同里,或者你们其他员工的证词,你必须有了这些证据仲裁部门才能支持你。

(4)工服押金,同样的,你需要证据证据来公司收了你的钱。

(5) 补缴2003年9月至2007年11月的社会保险,这个应该很简单的,到劳动部门一拉出来就知道有没有交了,必须补的。

出现装修合同上的纠纷是仲裁还是打官司

一般情况下,装修合同上不会约定出现纠纷到仲裁委员会去仲裁的,所以,只要出现纠纷还是到法院打官司。

因为只要双方没有在合同上约定,或者出现纠纷后双方又难以协商到仲裁委员会仲裁的,就不能到仲裁委员会去仲裁。

《仲裁法》第四条规定: 当事人采用仲裁方法解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。

没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁案例!请帮助分析 谢谢

你们虽然没有签订合同,但是事实用工的情况已经发生了。

不是说你们写下“由于个人原因不签定合同的证明”公司就可以推托责任的。

公司注销你们的考勤卡没用的,为了保护劳动者的权利,仲裁部门会让你们公司举证的,你们手上有考勤卡和工资卡就是最有利的证据,应该可以了,不过还可以加一点:请求赔偿仲裁诉讼费,你们仲裁时发生的费用由被告(就是你们单位)承担。

还有现在月均工作天数为20.83天,所以日工资应该是1000/20.83,时工资是1000/20.83/8,不过没有关系的,这个你们在提出仲裁的时候,仲裁部门的老师应该会帮你们计算的。

仲裁法案例分析

你好,关于你的问题,答复以下几点:一、我国《仲裁法》第二十六条规定,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议,人民法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,人民法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的,视为放弃仲裁协议,人民法院应当继续审理。

二、我国《合同法》第十四条规定:要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定: (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

三、根据你提供的情况和以上法律规定可知,香港国泰公司的致函行为不具备要约的构成要件,不是对达成仲裁协议的邀约。

故你方的“立即告知”行为不构成订立仲裁协议的承诺,就是说你们双方并未达成仲裁协议。

所以,对方的起诉行为合法,应当由法院来管辖。

希望可以帮到你。

劳动仲裁案例解答

这个不好仲裁,首先:你已经和公司双方自愿解除劳动合同。

而非公司单方面开除或者辞退你。

再者要看你与公司离职时候的离职书。

因为什么离职保险也是在我离职之后帮我补缴的////////////////////////////////主意这条:你认可了公司给你交了保险,就说明你已经签订了劳动合同。

没有劳动合同你是无法缴纳社会保险的。

合同可以是公司自行签订,但是购买保险就说明你以认可该合同。

求写一份劳动争议仲裁申请书:案例如下,求解如何申请仲裁和如何赔...

您的时间写的很乱哦,11年刚开始,您已经过快过完了,申请仲裁吧。

直接去当地劳动部门填写劳动申请仲裁书就可以了。

提醒:主要以公司一直未给签合同,申请双倍工资。

依据劳动法82条: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

哪些案件在深圳仲裁委员会仲裁适用简易程序?

1、争议金额不超过人民币八十万元的案件,适用简易程序。

但当事人约定适用普通程序的除外。

2、没有争议金额或争议金额不明确的,由仲裁委员会根据案件复杂程度、与当事人利害关系大小等因素综合考虑决定是否适用简易程序。

3、适用简易程序的案件,被申请人提出金额不超过人民币八十万元反请求的,继续适用简易程序。

4、仲裁庭组成之前,原适用普通程序的案件,一方当事人撤回仲裁申请或者反请求的,未撤回的仲裁请求或者反请求的金额不超过人民币八十万元的,适用简易程序。

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